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>深圳市智莱科技股份有限公司违法开除抱病员工

告白位API接口通讯错误,检察德得告白获取帮手

2015年6月入职深圳智莱科技有限公司,娱乐,在经受海外技术支持工程师,该岗亭属高强度技术岗亭,这一点用人单元在出具的劳动合同变动协议上也予以认可,在深圳市长源社区进行的调整时调整状师也曾指出。


2015年6月刚加入智莱科技就被陈设去横岗工场事宜一个月,从住所南山西丽镇白芒村去横岗工场车程一个多小时,因为交通未便,还要在炎炎夏季下步行快要一小时才到工场,达到时已是精疲力尽,又不得不立刻要投入事宜,刚完成横岗工场的事宜又被派往湖北咸宁工场事宜,路上车程四个多小时。


2015年11月10号被陈设去香港出差,公司为节流运费和过关用度先是令帖主从香港欧华电子背负100把电控锁至香港吕生仓库,然后令他从香港带50把电控锁至深圳公司总部,每把电控锁快要一斤,实在不堪重负,2015年11月17号,又被再次陈设去香港参加neopost项现在期接头会,独自一人携带重达30千克的样柜过关去香港,并带回深圳。


2016年2月又被陈设去湖北咸宁出差,4月被陈设去美国出差,来回于美国多个城市,很是疲劳,2016年7月19又被陈设去美国出差,这次因为负重过多,娱乐,时辰匆促,在打点行李托运时扭伤腰部,因为登机时辰临近,就在办完全部手续后登机去美国了,途中航行时辰十多个小时,又飞机摇摆很尖锐,再加上来回于美国多个城市,娱乐,回国后就感受疼痛极度尖锐。


8月2号那天,台风登陆深圳,全深圳单元都停工放假,公司教育却要求到岗上班,当天公家交通几近瘫痪,只得顶着暴风暴雨步行至公司上班,,晚上去白芒社康就诊,因为医疗前提有限,被误诊为腰肌劳损,月尾仍未好转,遂去西丽人民医院就诊,又被误诊为腰扭伤,这次大夫开了病假条,向教育告假苏息十天,获得再起是告假时辰过长,干总不会批,只得带病上岗,至2016年10月13号,因为疼痛难忍去西丽人民医院再次治疗,被诊断为腰间盘突出。


自入职后频仍被陈设繁重事宜,且周末加班成为常态,公司明知此岗亭事宜强度大,也不按期陈设康健检查,在得知帖主被诊断为腰扭伤,腰部不妥令仍旧让其带病上岗,在其住院治疗时代竟然提出拂拭劳动合平等无理要求,执法规定医疗期事后,掉臂其身体状况,多次强令返岗上班,最后悍然片面强行拂拭劳动合同。


拂拭经过


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先是发通知告知我劳动合同即将到期要续签,其实是公司将第一份合同的限期私底下改成一年,劳动合同早就过期了,这其实是公司为了之后顺遂拂拭合同做铺垫的,帖主由于看病需要医保,就没有和公经理论,只得具名。


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签了劳动合同后立马变脸,要和我协商拂拭合同,而且答理可以辅助购置社保,这的确是弥天大谎。


法律明文划定不得为离人员工购置社保。


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一计不成又来一计,恶意调岗,设计让违法开除正当化,帖主原当地位是技术支持工程师,把我调到文员岗亭,根基就风马不接。


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从医院开的病假是休假到4月尾。


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最后无耻公司悍然片面拂拭合同


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最后粗俗公司竟然还恶意选择本人自愿间断就业。