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上级(女党员)带两男办公室内殴打下级

  我是辽宁省民政厅下属事业单位(荣军医院)科员, 2013年5月考入该单位。

  2014年4月15日上午,办公室副主任黄某(女)让我出差,因办公室主任让我整理网站,说是孙院长的意思,所以我回复黄某出差去不了。5月9日早上班后,黄某(女)带杨某(男)冲进我的办公室,黄某对我进行辱骂,并在门口大喊“你还没有过试用期”,这时杨某(男)突然过来将我双臂狠狠按住,崔某(男,主管监控)从外面冲进屋内,将我推到办公室衣柜上,我的后脑重重撞到衣柜上,顿时感到头晕眼花,黄某(女)用拳头重重击打我左侧太阳穴,崔某(男)用脚不停踢我,我拼命呼喊,黄某不知何时逃离现场,随后孙院长等多人冲进办公室,孙院长关上门拼命抱住我把我按倒,大喊“没多大点事,坐那!不许告诉家里人!”,我用尽最后力气拼命挣脱往外跑,并拿出电话报警。约半小时,派出所两位警官赶到,他们上楼后回来说此事由单位内部处理,之后离开(事发当日早我看见崔某在看监控录像,说明该单位的监控设备一切正常)。当日晚六点左右,我的家人赶到,见我太阳穴红肿发烫,开始呕吐,立即带我去市第一人民医院,诊断为:头外伤,颈椎外伤,软组织挫伤,双肩外伤(有病历为证)。第二日院长与我的家长见面,院长让我回家养病等候处理意见。

  2014年8月25日办公室主任给我发短信:“院党委依据有关规定,经会议研究后明确指出,如你还不及时返院上班,院将从2014年9月起暂时停发你的工资。”停发工资后,我给民政厅厅长去信,反映此事,民政厅社会工作处和纪检派人来约我见面,但并未处理问题,只说来取证据,并说我没有填表,就没有转正,他们回去后,单位给我补发了已停的工资,且工资正常发放至2015年9月(以试用期的工资标准发放)。既然停发了工资,为什么又补发,并且一直发放到2015年9月?是觉得理亏吗?这不是出尔反尔,自相矛盾吗?

  2015年2月27日院方书面通知我15日内返院上班,逾期将按有关规定处理,2015年4月1日又下发了同样的通知,既然下发了通知为什么不处理,还一直发工资到2015年9月?

  令人不可思议的是,事发后该单位只处理被打的人,对打人的人丝毫不处理,作为院党组就如此处理问题吗?为什么如此的偏袒包庇?意欲何为?公平何在?良心何在?

  黄某作为省直事业单位的中层领导竟然无视党纪人权,公然在工作时间带领两名男子殴打下属,如此胆大妄为,情节之恶劣,气焰之嚣张,实为党纪国法所不容。黄某只是中专毕业(护士专业),为什么能进入省直事业单位,而且从事行政工作,主管人事,身居要职,难怪单位不敢处理,但铁的事实毋庸置疑,正义终将战胜邪恶!

  我数年寒窗苦读,以笔试第一,面试第一的成绩考入该单位,满腔热情投身到工作中,却在工作时间无端遭到殴打辱骂,此事对我造成巨大的精神伤害,人格侮辱,身体创伤,更是对我的政治迫害,况且此事正值我即将转正的关键时期,这是一场处心积虑、蓄谋已久、精心策划、有目的、有动机的恶性事件,如不严肃处理,公理何在?正义何在?

  我一定要讨回公道,誓死不休!